路燈桿廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業績為重的思維模式在路燈桿廠家創業初期的確是減少了人員培養成本，但隨著路燈桿廠家員工逐步壯大，團隊成員素質參差不齊在所難免，而提高基層員工能力才是路燈桿廠家放慢腳步的核心所在。
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